L’âge n’est qu’un chiffre.

Comme disait Pierre Corneille : « Aux âmes bien nées, la valeur n’attend point le nombre des années. »

On a souvent tendance à associer l’âge avec l’expérience et de croire qu’un jeune n’est en aucun cas capable de maitriser un domaine mieux qu’une personne qui soit plus âgée. Ce concept n’est pas toujours vrai. Si depuis très jeune, on a eu des expériences sur le tas avec un bon mentor, des connaissances acquises de manières empiriques et pour corroborer le tout, des études avancer dans ce même domaine. Il est fort difficile qu’une personne n’ayant pas eu le même parcours soit capable de vous dépasser en termes d’expériences. C’est pour cela qu’il est primordial de toujours chercher, en tant qu’architecte ou peu importe le domaine dans lequel vous évoluer, à vous former, vous parfaire, pour pouvoir être toujours à point dans le domaine et être en mesure de faire face à toutes situations qui pourraient se présenter à vous dans l’exercice de ce métier. De ce fait, ne laissez jamais vos clients déterminer votre compétence et votre prix par rapport à votre âge. Vous pouvez être jeunes et avoir de grandes compétences. 

Il y a diverses manières d’acquérir des connaissances

Il existe une multitude de façon d’acquérir des connaissances et de l’expériences. Parmi toutes les manières qui existent, il y a :

Le mentoring : 

Avoir quelqu’un qui a de l’expérience et de l’expertise, qui est près à vous aider à en acquérir et qui vous met sous ses ailes pour vous apprendre le métier sur le tas et vous aider à prendre connaissances des différents pièges existant dans l’accomplissement des travaux dans ce métier et savoir comment les contourner.

Avoir déjà travaillé dans le domaine :

Toujours en rapport au mentoring, prenons le cas d’un jeune qui avait son père architecte, et tout en étant enfant, il participait activement avec son daron dans des activités architecturales, il était présent sur les chantiers, il participait dans l’élaboration des plans, il écoutait, il suivait, c’est plus que normal et même évident qu’il ait appris une quantité exceptionnelle de choses et acquis une certaine expérience à partir de son père.

S’autoformer : 

L’autodidacte, lui, il n’a besoin de personne, en théorie, bien sûr ! Il peut avoir tous les documents professionnels nécessaires utilisés par les pratiquants du domaine. Il peut grâce aux bienfaits de l’internet ou des livres, avoir accès à tout le savoir-faire que le métier exige, sur un plan purement théorique. Il pourrait bien les appliquer dans la vie réelle, mais comme nous le savons tous, la pratique elle aussi demande un certain niveau d’expérience que le livre ne donne pas ou ne sait même pas. De ce fait, on peut acquérir les connaissances de base tout seul, mais dans la pratique on aura toujours besoin d’aide, mais moins que quelqu’un qui n’a rien en termes de connaissances théoriques.

Cesse de parler de toi mais des valeurs que tu peux apporter

Toi en tant que personne, tu es remplaçable. Mais tes compétences deviendront rares et propres à toi si tu t’obstines à travailler pour t’améliorer davantage chaque jour. De ce fait, dans les réunions, les séances de travail, les différentes rencontres de mise au point, ne parle pas de toi, mais de tes compétences et comment celles-ci peuvent contribuer à améliorer le projet. Parce que ce que tu dis de toi ne peut rien avoir comme valeur si tu ne le montres pas sur le chantier ou à chaque fois que tu interviens. Tu n’es pas spécial aux yeux de tes clients ou de tes collaborateurs pour ce que toi tu es, mais pour ce que les projets sur lesquels tu travailles sont grâce à toi.

Remercie ceux et celles qui ne veulent pas t’embaucher.

Il est toujours bien de trouver un cadre professionnel adéquat et adapté pour débuter sa carrière, de manière à connaitre de très tôt tous les rouages du métier. Cependant, celui qui connait sa valeur et ce qu’il vaut n’est pas forcément obligé de commencer au plus bas. C’est pourquoi, vous devriez remercier ce qui ne veulent pas t’embaucher. Tant d’une manière professionnelle et directe. S’ils vous le disent en face, répondez : « Merci d’avoir pris le soin d’étudier mon dossier, bonne chance pour la suite ! » Par mail, faites pareil. Premièrement, ça crée un sentiment de confiance, ça montre à votre employeur que vous n’êtes pas désespéré et que vous avez des options. Mais aussi, ça crée un certain lien, une porte reste encore ouverte pour vous dans cette entreprise. Cependant, sur un autre plan plus psychologique, vous devriez remercier ceux qui ne veulent pas vous embaucher parce qu’ils vous laissent le champ libre pour trouver mieux et pour continuer à vous préparer en conséquence pour vos défis futurs.

Commence de très tôt à t’éduquer financièrement

Si vous avez été élevé dans une famille chrétienne typiquement haïtienne, vous avez surement eu une sorte de tabou à parler ou discuter d’argent. Légion sont ceux, jeunes ou adultes, qui ont commencé à travailler avant même d’avoir décidé de la façon dont ils allaient gérer leurs revenus. Et c’est un piège énorme. Il faut apprendre à s’éduquer financièrement, se décider sur un plan d’épargne pour savoir exactement comment repartir son argent. Comment l’utiliser, comment l’épargner et surtout comment l’investir. Pour ce faire, la formule ne sera pas différente, la réponse est dans les livres ou aussi votre mentor ou votre coach financier. 

Et surtout n’oubliez pas il faut parler d’argent, et faites-le le plus tôt que possible.

De l’architecture vernaculaire à l’architecture gothique en passant par la renaissance pour voir naitre l’architecture classique jusqu’à avoir aujourd’hui le modernisme, nous sommes témoins de l’évolution de l’architecture. Et, en tant qu’architecte pratiquant ce domaine évoluant à 100 à l’heure, pour pouvoir garder le rythme et continuer à être performant, nous devons nous munir de matériels, d’artifices et de nouvelles connaissances pour répondre aux différents besoins et attentes de nos clients. D’où l’importance de bien investir sur soi-même. 

Quels sont les intérêts d’investir sur soi, de se former tout au long de sa vie ?

Parler d’investissement en architecture implique le renouvellement de matériels, d’acquisition de nouveaux logiciels, d’assets, d’ordinateurs plus performants, de renouvellement de bureaux et d’espace de travail, de nouvelles voitures tout terrain pour arpenter les coins et recoins les plus reculés pour aller construire. Et pourtant, qu’est ce qui est plus important pour une firme d’architecture, une agence de conception, ou un architecte évoluant à son compte ? 

C’est bel et bien l’architecte en soi, avec ses compétences et aptitudes, sa capacité à prendre les bonnes décisions et faire les bons choix !

Le métier d’architecte est en constant essor, les techniques évoluent, le matériel évolue, les réglementations évoluent, même les clients évoluent, dans leurs attentes et leurs besoins. Tout cela nécessite de l’adaptation et des changements. Même si certaines pratiques sont empiriques, il est sans doute utile de les maîtriser du mieux possible.

Voici 4 conseils pour bien investir sur soi-même

1) Miser sur soi

Miser sur soi, avoir confiance en soi, se considérer comme le capital le plus élevé et le plus important de son entreprise est une tournure d’esprit qui permet de piloter au mieux sa boite. La plus performante et fonctionnelle des installations, sans à sa tête un chef d’exploitation apte à raisonner ses choix d’investissement matériel et/ou immatériel et à la piloter au mieux, ne donnera probablement pas de très bons résultats.

L’idée ici est de vous poser la même question, vous chef d’exploitation, quel choix d’investissement faites-vous sur vous et pour vous ? Pourquoi et quand avez-vous investi sur vous la dernière fois ?

2) Déterminer son mode d’apprentissage favori

Qui dit apprentissage dit formation, qui dit formation, dit école (dans le temps) ! Peut-être que certains ont de mauvais souvenir de l’école. Cependant, fort heureusement, l’apprentissage en continu de nos jours comprend de nombreuses autres formes :

• Participer à des stages proposés par des organismes de formations ;
• Assister à des conférences (lors de salon professionnel par exemple) ;
• Aller à des journées techniques, tour de plaine, résultats d’essais organisés par une firme ou une entreprise privée ;
• Échanger avec un expert du sujet, apprendre de lui ;
• Lire des revues, des magazines, des livres, des articles sur des sites Internet de référence
• Youtube et on en passe.
• Trouvez-vous un coach, quelqu’un qui a déjà réalisé ce que vous voulez réaliser .

2 critères pour choisir un mode plutôt qu’un autre : en se posant ces questions simples.

Cette façon de faire me convient-elle ? Suis-je à l’aise avec ? Est-ce la modalité la plus pertinente, la plus adaptée pour le sujet étudié ? Bien entendu, toutes ces façons de se former et de s’informer sont très complémentaires les uns des autres.

Vous, architecte, chef de cabinet de conception ou directeur de firme, quelles sont les modalités d’apprentissage qui vous conviennent le mieux ?

3) Utiliser un plan de formation

Ceux qui ont des salariés connaissent cet outil, c’est un document très simple et très utile. Il s’agit en une période bien déterminer, surtout en fin d’année fiscale ou ordinaire, de se poser 3 questions :

Quelles formations, quelles réunions d’informations ai-je suivies dans l’année qui vient de s’écouler ? Quelles nouvelles compétences, savoir-faire ai-je acquis cette année ? Pour me maintenir à niveau dans mon métier, pour progresser : de quelles compétences ai-je besoin ?

Le simple fait de noter les réponses à ces questions permet déjà de se rendre compte du temps et de l’argent investi sur soi. En effet, toute entreprise, y compris individuelle, a un budget formation même s’il n’est pas formellement identifié dans la comptabilité. Cela permet également d’évaluer la pertinence de ces investissements. On trouvera donc au minimum 2 pages par an : ce qui a été réalisé sur l’une et ce qui est prévu de faire sur l’autre. La première est à comparer avec la seconde de l’année précédente. Ainsi année après année, on progresse dans son métier en choisissant judicieusement les thèmes sur lesquels on s’investit. Le sujet de comment bien choisir ses formations fait l’objet d’un autre article.

Avez-vous un « plan de formation » ?

4) Avoir soif de connaissance

Acquérir des compétences et des savoir-faire n’est pas réservé aux jeunes en période d’étude et d’ailleurs, nous l’avons vu, l’école (la formation initiale) n’est pas le seul moyen d’apprendre. Les actions que nous entreprenons année après année nous façonnent. Les défis rencontrés lorsqu’on est jeune architecte, au lancement d’un nouvel atelier nous montre qu’investir sur soi-même c’est surtout se donner toutes les chances de réussir dans son métier.

Combien de temps et d’argent consacrez-vous par an à votre formation ?

En conclusion et à l’heure où l’on en parle, l’architecture est en plein essor, pour réussir dans ce domaine, il faut investir sur soi-même, comprendre comment le métier fonctionne et évolue. Acquérir de nouvelles compétences est une des clés si ce n’est la clé d’une carrière professionnelle épanouie et réussie dans le monde architectural. N’hésitez pas, ne rater aucune occasion d’investir en vous-même.